iBEC-アイベック-

制度・イベント

さまざまな制度やイベントを設けており、
働きやすさを追求しながら従業員のモチベーションを
高く保つための環境づくりを心がけております。

月間MVP制度	従業員同士の投票制による月間MVP制度。他にも特別賞や年間MVP賞あり。
人事考課制度	上長との直接面談で半期目標を設定。個人の仕事の在り方や、会社としての方向性等を確認。
社内研修制度	個々のスキルアップのために必要時に幅広く実施。ビジネスマナー等の初歩的なものから専門的なもの。
クールBiz推進制度	環境対策などを目的に毎年6～9月まで実施。
健康診断・予防接種	毎年決まった時期に実施。健康管理や感染防止のために費用は会社負担。
家族手当	配偶者やお子さんがいる従業員への手当。
紹介制度	活躍できる人材を紹介してもらう制度。紹介元の従業員には高額還元。
退職金制度	一定期間勤務した従業員への制度。長く働くことへの安心感を完備。

社員旅行・慰安旅行	日頃の努力が実った数日間非日常的な異国への旅行は格別。行先は従業員の投票で決定。 ▼これまでの実績ハワイ、グアム、サイパン、クアラルンプール（マレーシア）、タイ、香港、台湾、etc...
催事・交流会	仲間同士でコミュニケーション新しい仲間を迎え入れ、旅立つ仲間を応援。定期的な全体コミュニケーションは必須。 ▼これまでの実績忘年会・新年会、壮行会、慰労会、歓迎会・送別会、レクリエーション
ノー残業デー	過度な残業は厳禁時間をうまく調整して早めの帰宅。仕事だけでなくプライベートも大切に。ノー残業デー：毎週金曜日

社員旅行・慰安旅行

日頃の努力が実った数日間
非日常的な異国への旅行は格別。
行先は従業員の投票で決定。

▼これまでの実績
ハワイ、グアム、サイパン、クアラルンプール（マレーシア）、
タイ、香港、台湾、etc...

催事・交流会

仲間同士でコミュニケーション
新しい仲間を迎え入れ、旅立つ仲間を応援。
定期的な全体コミュニケーションは必須。

▼これまでの実績
忘年会・新年会、壮行会、慰労会、歓迎会・送別会、レクリエーション

ノー残業デー

過度な残業は厳禁
時間をうまく調整して早めの帰宅。
仕事だけでなくプライベートも大切に。

ノー残業デー：毎週金曜日

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